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說想回到公立校的一個原因是什么呢?
來源: | 作者:郭茹 | 發(fā)布時間: 2020-12-23 | 4837 次瀏覽 | 分享到:
前幾天看了一個新聞啊,說一個年薪三十萬的老師想要從機構離職,這個老師也挺好玩的,他直接是宮益霞老師,然后離職了之后去了培訓機構。然后現(xiàn)在又從培訓機構重新考編制,又回到了紅利笑導致這個老師。

說想回到公立校的一個原因是什么呢?第一點,什么大多數(shù)培訓機構的老師是全年無休的狀態(tài)。你想想孩子在學校里面上課的時候,這些機構老師需要做教研的。
然后呢孩子如果放假了呢,哎更不用說了,培訓機構是最累的時候。所以說基本上老師是沒有休息的,就是壓力還是蠻大的。第二點呢,就由于機構大小不同,導致很多老師。
在機構里邊干了十多年了,但是呢工作相對還是比較單一的,就沒有一個很好的發(fā)展空間。所以說誰都不想過那種一眼看到天花板的生活,對吧。第三個是工作不穩(wěn)定,特別是紀念一項疫情,對吧?
然后有很多機構是倒閉的,所以說這種情況會加劇老師心中那種不安全感,會導致說他想回歸到一個更安全的一個地方嘛。第四個的話是工作形式相對來說比較單一。
相對于公立校宇說還可以組織個運動會呀,組織個什么起到活動了,對吧。對于培訓機構老師來說的話,你除了要點對點的關注到每一個孩子之外,還要有大量的對家長端的維護,很難會有機會參加一些課外的活動。
就是這樣也會導致老師內(nèi)心會有一些很不穩(wěn)定的情緒。第五個就是隨著老師的年齡的增長,就是他的戰(zhàn)斗力會慢慢的下降的。就他也會考慮說,當時我對這個機構沒有這么大的。
價值的時候,那這個機構還會不會繼續(xù)用我對嗎?那我的五險一金怎么辦?我的保險怎么辦?所以你看啊,其實培訓機構如果想留住人才的話,除了薪資待遇這一點。

你還要考慮到福利待遇這一點。另外你好考慮到什么呢?就是你機構的發(fā)展速度,你一定要讓老師在薪資,在福利甚至上升空間上有一定保證的時候,老師才愿意跟著你干。
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